Är ledig idag så jag har smitit iväg till ett cafe. Jag ska sitta här i några timmar och bara göra saker som jag tycker om. Jag ska blogga och jobba på min business plan. Lyssna på musik och pimpla te. Jag gick till doktorn imorse för jag har ont i magen så inget mer kaffe för mig. Deprimerande. Jag är faktiskt besviken på mig själv. Jag kan vanligtvis jobba på hundra saker samtidigt men den här veckan har jag faktiskt blivit jätte-stressad. Så idag ska jag sitta här och andas djupt och hitta tillbaka till lugnet.
Friday, October 8, 2010
Casual Friday
Wednesday, October 6, 2010
Tuesday, October 5, 2010
Typisk Elsa kommentar
Elsa tittade på mina vigselringar igår (jag har tre) och frågade vilken som var min vigselring. Jag talade om att jag fick två på vårt första bröllop (kristna) och den tredje på vårt indiska bröllop. Hon såg lite frågande ut så jag pekade på våra bröllopsfoton. Elsas respons: ja just ja, först var det det normala bröllopet och sen det indiska bröllpet för du är normal mamma och pappa är indisk. Precis Elsa! Imorgon talar jag om för henne att det inte riktigt stämmer men idag ska jag njuta av den kommentaren. Vadå!? Ni har inte träffat mina svärföräldrar!
Monday, October 4, 2010
Reality Check
Jag har sällan tid att titta på tv men en show jag försöker se då och då är Biggest Loser. Ikväll satt jag i soffan med myspys kläder och tittade på Biggest Loser och hur de kämpade på med träningen. Frustrerad sa jag till Jag, min man, hur kan dom gå ner 100 kilo i vikt och jag kan inte gå ner 10 kilo ens?! Han gav mig en lång blick, gick fram till mig och tog ifrån mig chocklad sockerkakan med glasyr (vår au-pair Amanda hade bakat) som jag satt och åt direkt ur folie formen med gaffel... Han tittade tillbaka och gav mig ännu en lång blick på väg till köket. Ooops...good point.
Sunday, October 3, 2010
Bra chefer
Jag läste en bra artikel idag som handlade om företaget NetFlix och hur de driver sitt företag. Netflix vill att deras chefer ska skapa bra resultat genom att sätta klara förväntningar för personalen istället för att försöka kontrollera personalen. En bra chef frågar sig själv vad han misslyckades att förklara istället för att skylla på personen när något går fel. Det är ett bra tillvägagångssätt. Chefer är ofta snabba att skylla de anställda istället för att ta ansvaret själv vilket bara leder till mer problem. Förklara för personalen vad målet är så för de komma hur de ska nå det målet själva. Vi vill alla ha den friheten. Frihet = nöjd personal.